技術的日新月異涌現出越來越多的數智化領先企業，他們更加關注戰略解碼、高效執行、組織效能、人效管理…也更希望通過一體化系統化的方法提升運營效率，支撐企業長遠發展。
用友BIP超級版（以下簡稱“超級版”）人力云產品作為HRSaaS領域的引領者，以其卓越性能和持續創新，攜手越來越多企業共同邁向更加高效、智能的未來，幫助企業提升組織效能，驅動業務增長，應對敏捷的市場變化。
為企業構建全球化、社會化、智能化、主題化的人力全場景解決方案
以“賦能員工 激活組織”為宗旨，幫助企業實現“精準人才發展、敏捷組織變革、智能人力運營、卓越員工體驗”，以數智化重構全球人才供應鏈。圍繞人才招聘、組織人事、人才發展、員工服務、全面薪酬、人力共享、目標績效、干部管理、人力分析九大板塊，全面提升組織效能 驅動業務增長。同時，涵蓋全球化人才體系構建、社會化用工服務、數智化人才發現等業務場景，幫助企業構建全球化、社會化、智能化、主題化的完整數智人力解決方案。
持續精進的人力資源數智化運營能力
智能人力運營是人力資源管理的基礎，超級版人力云產品以數據驅動業務，提升人力運營效率，將HR從事務性工作中解放出來，助力HR由職能型向賦能型轉變。
越來越多的企業正在向業務驅動的三支柱模式轉型，這一模式包括共享服務中心（SSC）、業務伙伴（HRBP）和專家中心（COE）。在這種模式下，總部依靠信息系統實現全集團共享人力服務，提高效率并降低成本。共享服務中心作為三支柱模式的關鍵組成部分，特別需要信息化手段的支持。這包括高度的標準化流程，便捷的服務入口，以及高效的運營交付能力。SSC通過集中處理事務性工作，不僅提高人力資源的運營效率，也使得人力資源部門能夠專注于更戰略性的人力資源管理任務。超級版·人力云為企業搭建人力共享體系提供全面解放方案，支撐人力資源卓越運營和全面升級。
企業數智化人才管理，圍繞“落、定、識、盤、促、提”，落實戰略目標，制定人才標準，數字化人才識別、人才盤點，落實人才發展，助力打造數智化、可持續、健康的人才供應鏈，使企業良將如潮，隊伍結構清晰，夯實組織能力。
組織績效管理與員工績效是人力資源管理的重要環節，不僅關系到員工個人的職業發展，更對組織戰略目標的達成和組織效率提升有著深遠的影響。超級版·人力云績效管理模塊，以目標管理GOT模型為基礎，能有效支撐組織戰略的解碼、分解及落地，實現從指標制定到結果確認、申訴的全流程管理，充分打通組織績效與員工績效、薪酬激勵等環節，保證組織結果的有效應用，為企業建立科學合理的績效考核體系，打造了更強大、更靈活、更易用的績效管理平臺。
借助YonGPT大模型，實現科學識人、育人、用人，支撐組織智慧決策，借助智能人才發現，可以實現標簽找人、以崗找人、以人找人、項目找人，幫助企業洞察并發現人才，精準識別人才。人力智能分析，充分挖掘人力資源數據的價值，為業務決策提供基于數據的洞察支持，實現數據驅動業務發展，數據驅動智慧決策。
更高性能，更靈活部署，更少的投入，更快的響應
超級版人力云產品提供公有云與專屬云部署模式，確保數據處理的安全性，服務的高可用性，并提供災難恢復解決方案。"以租代建"方式實現應用的快速部署上線，縮短業務遷移和部署時間。在成本和時間成為企業決策重要因素的今天，幫助企業以更低的成本和更快的速度實現人力資源數智化轉型。為企業減少初期投資，節省現金流，加速適應市場變化，滿足差異化客戶需求。
隨著科技的飛速發展和創新的不斷涌現，企業正站在一個充滿無限可能的新起點。超級版人力云以前沿的數智技術重構人力資源管理，成為企業數智化轉型的得力助手。讓企業能夠更靈活應對市場變化，激發團隊的創新潛力，最終推動業務的持續增長和成功。
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